015 entregas
Fiscalização e defesa do campo profissional
Orientar, monitorar, responder e corrigir, com critérios uniformes.
A chapa
Quem faz a União.
Conselheiros efetivos
Conselheiros suplentes
Princípio da continuidade administrativa
Não partir do zero.
O CRA-GO já mantém serviços como educação continuada, CRA Itinerante, interiorização, ADM Empregos, atendimento digital e Carta de Serviços. O novo plano não apresentará programas existentes como se fossem inéditos. A proposta é avaliar seu funcionamento, corrigir falhas, definir cobertura, divulgar calendário, medir uso e publicar resultados.
A Chapa 3 propõe mudar o padrão de cobrança: cada compromisso deverá gerar uma entrega identificável, um prazo, um indicador e uma forma pública de verificação. A ambição é tornar o CRA-GO uma referência nacional de fiscalização, atendimento e governança, sem ultrapassar as competências legais do Sistema CFA/CRAs.
Sete eixos de execução
Cada compromisso com entrega, prazo e prova.
0entregas
verificáveis
verificáveis
026 entregas
Valorização, carreira e oportunidades
Formação, empregabilidade, mentoria e novas áreas de atuação.
034 entregas
Representação, participação e voz profissional
Ouvir, formular posições técnicas e defender a profissão onde as decisões são tomadas.
044 entregas
Interiorização e proximidade
Goiás não termina em Goiânia: calendário, cobertura e serviço prestado.
054 entregas
Atendimento simples e transformação digital
Organizado pela necessidade do usuário, não pela estrutura interna.
066 entregas
Governança, integridade e transparência
Aplicar ao Conselho os mesmos padrões cobrados das organizações.
076 entregas
Conhecimento e contribuição para o desenvolvimento de Goiás
Dados, propostas e desafios reais de gestão.
Painel de compromissos
Metas públicas, com frequência e evidência.
Nos primeiros 100 dias, linhas de base confirmadas. Qualquer ajuste será motivado e publicado, sem trocar meta difícil por indicador conveniente.
- ações formativas por ano
- 0
- missões do CRA Itinerante por ano
- 0
- ações em instituições de ensino por ano
- 0
- satisfação mínima em formações e atendimento
- 0%
- dias úteis para triagem de 100% das denúncias
- 0
- dias úteis para 90% das primeiras respostas
- 0
- dos critérios obrigatórios de transparência (RN CFA 682)
- 0%
- relatórios “Anuidade em Resultados” por ano
- 0
Proposta que nos diferencia
Administração que Resolve Goiás
Problemas reais, equipes selecionadas, 90 dias de solução e resultado medido depois.
Um curso transmite conhecimento e um encontro aproxima pessoas. O Administração que Resolve Goiás acrescenta a etapa que costuma faltar: a aplicação acompanhada em um problema verdadeiro. Cada ciclo deverá deixar uma solução utilizável, um resultado medido e uma experiência profissional que possa ser demonstrada.
- 1
Chamada de desafios
Organizações apresentam problemas de gestão com dados mínimos, responsável interno e compromisso de acompanhar o projeto.
- 2
Seleção pública
Desafios avaliados por interesse coletivo, viabilidade, disponibilidade de dados, alcance regional e possibilidade de medir o resultado.
- 3
Formação das equipes
Profissionais registrados selecionados por chamada pública; estudantes supervisionados podem participar via instituições parceiras.
- 4
Ciclo de solução
Até 90 dias para diagnosticar, definir indicadores, formular alternativas, testar quando possível e entregar um plano de implantação.
- 5
Acompanhamento
A organização informa o que foi implantado; o CRA-GO volta a medir o resultado após 90 e 180 dias.
0
ciclos por ano
0
desafios selecionados
0
profissionais envolvidos
0%
dos projetos fora de Goiânia
Fiscalizar ·Valorizar ·Aproximar ·Modernizar ·Unir ·
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Eleições do Sistema CFA/CRAs 2026
Vote Chapa 3 União.
Votação em 14 de outubro de 2026, pelo portal oficial. Escolha a Chapa 3 UNIÃO.